K12培训学校是培训业中的一大重点，机构要想吸引学生，管理好教师的薪酬，就得靠培训学员管理软件的协助。K12的培训方式，如软件的调配、招人、行销、会计学等功能，使管理方式更加高效，教师工作更轻柔！

　　一、检测学生管理方法的功能。

　　1.根据教学评价、快速提问、快速回答、工作年限等。，可以建立相对的奖励和激励制度。

       2.根据学生离职率的统计数据和学生发展曲线图，可以创建教师全透明的竞争机制。

       3.创建机构本身的信息库，灵活共享资源(考试题和教材)，协助学习和培训教师，产生教师合作和团队精神。

       4.根据学生实际效果统计数据的意见反馈，提高教师的课堂教学能力。

　　二、教师薪酬和收费标准管理方法的作用。

　　教师工资标准随意设定，双层学生学杂费操纵支付、退款、消费、剩余数据可视化自动统计分析，机构管理立即控制多级权限管理，各阶段无遗漏会计清晰透明。

　　三、师生互动交流的角色。

　　选择多种维修保养方式紧密结合，提高机构粘性，帮您解决令您头疼的管理方法难题。

　　1.课后评价；

       2.根据教学情况，根据手机微信、短信、PC立即反馈；

       3.快速提问，教师24小时跟踪；

       4.视频测试点；

       5.跟踪问题；

       6.创建学生的错误问题和错误问题集。

        爱耕云10年专注教培机构管理系统,系统覆盖教育培训机构“品牌传播、招生营销、排课管理、教务管理、数据分析、家校互动、多校区管理”等核心环节,全面提升教培机构管理和服务效率。 咨询电话：020-32038112 网址：http://aigengyun.cn/